Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit am Goethe-Institut

Mia Caroline Wyszynski, Johann-Jakob Wulf

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Um das Thema Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit als Teil einer gelebten inklusiven Organisationskultur zu stärken und den Status quo selbstkritisch zu hinterfragen, wollen wir unsere Erfahrungen im Diversitätsmanagement mit euch teilen. Wir laden euch ein, gemeinsam mögliche Ansätze diskutieren, um von und miteinander zu lernen.
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Seit gut zwei Jahren gibt es am Goethe-Institut ein Diversitätsmanagement-Team. Was wurde bislang erreicht und wie wird Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit intern und extern am Goethe-Institut gefördert? Was sind konkrete Herausforderungen, die es zu meistern gilt? Was hat sich als erfolgreicher Ansatz etabliert und wo gab es Schwierigkeiten und warum?

Um das Thema Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit als Teil einer gelebten inklusiven Organisationskultur zu stärken und den Status quo selbstkritisch zu hinterfragen, wollen wir unsere Erfahrungen im Diversitätsmanagement mit euch teilen. Wir laden euch ein, gemeinsam mögliche Ansätze diskutieren, um von und miteinander zu lernen.

Im Anschluss an den Talk findet das Meet & Match mit dem Goethe-Institut statt. Hier könnt ihr euch für einen Slot anmelden.

Partner
Frau mit blonden offenen Haaren und grünem Hemd vor rot-weißem Hintergrund
Diversitätsmanagerin
Dr. Johann-Jakob Wulf, Diversitätsmanager im Goethe-Institut
Diversitätsmanager